Details
„Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Situation am Arbeitsplatz verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren Personen systematisch, oft und während längerer Zeit, mit dem Ziel und/oder dem Effekt der Ausgrenzung, angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet.“ {Leymann 1995)
Mobbing im Umfeld eines Arbeitsverhältnisses wirken sehr belastend auf die Psyche der Betroffenen und stören gleichzeitig das Arbeitsklima und die Produktivität eines Unternehmens nachhaltig.
Erarbeiten wir gemeinsam:
- Mobbing rechtzeitig erkennen, analysieren und wahrnehmen
- Umgang und Bewältigung von Mobbingsituationen
- in Mobbingsituationen STOPPS richtig setzen
- konstruktiv und lösungsorientiert bearbeiten
Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele und gestalten die notwendigen Maßnahmen für eine Konflikt- und Mobbingfreie Zukunft.
ihr Betrieb oder ihre Ordination
Start
auf Anfrage
Voraussetzungen
– Bereitschaft für Änderungsprozesse